informations générales
Meurthe-et-Moselle
Mission générale
- Pilotage de l'action du Service.
- Encadrement de l'équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l'Association.
- Gestion administrative du Service.
- Communication interne.
- Conduite et élaboration du projet du Service.
-Développement de partenariat avec les établissements de l'OHS de LORRAINE
- Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.
Activités liées au poste
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et l'Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants.
- Assurer le suivi et l'adaptation de l'action du Service aux besoins et ressources ainsi qu'à l'évolution des textes.
- Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées.
- Encadrer et animer l'équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues).
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings.
- Apporter un appui technique aux salariés.
- Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions.
- Animer et conduire les réunions de direction et de service.
- Participer au recrutement.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service.
- Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Elaborer un rapport d'activité de Service annuel pour les besoins de l'Association.
-Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental.
- Proposer à l'Association des orientations pour l'action du Service.
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet de Service.
- Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau.
Compétences
- Management et travail en équipe.
- Qualités relationnelles et disponibilité.
- capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées
- Capacité à concevoir et de mettre en œuvre un projet de service.
- Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
- Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Connaissances
- environnement médico-social, et social
- droits et obligations des usagers (loi de 2002),
- droit du travail,
- techniques de management,
- techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
- techniques financières et de gestion.
Formation/profil
-Titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum
-Expérience réussie d'au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l'enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social
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- Encadrement de l'équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l'Association.
- Gestion administrative du Service.
- Communication interne.
- Conduite et élaboration du projet du Service.
-Développement de partenariat avec les établissements de l'OHS de LORRAINE
- Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.
Activités liées au poste
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et l'Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants.
- Assurer le suivi et l'adaptation de l'action du Service aux besoins et ressources ainsi qu'à l'évolution des textes.
- Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées.
- Encadrer et animer l'équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues).
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings.
- Apporter un appui technique aux salariés.
- Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions.
- Animer et conduire les réunions de direction et de service.
- Participer au recrutement.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service.
- Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Elaborer un rapport d'activité de Service annuel pour les besoins de l'Association.
-Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental.
- Proposer à l'Association des orientations pour l'action du Service.
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet de Service.
- Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau.
Compétences
- Management et travail en équipe.
- Qualités relationnelles et disponibilité.
- capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées
- Capacité à concevoir et de mettre en œuvre un projet de service.
- Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
- Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Connaissances
- environnement médico-social, et social
- droits et obligations des usagers (loi de 2002),
- droit du travail,
- techniques de management,
- techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
- techniques financières et de gestion.
Formation/profil
-Titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum
-Expérience réussie d'au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l'enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social
